معاینات بدو استخدام یکی از خدمات یک مرکز تخصصی طب کار است. این معاینات به منظور سنجش توانمندی جسمانی، روانی و اجتماعی شاغل و به کارگیری فرد در کار متناسب با این توانمندیها انجام میگردد. افرادی که به برخی بیماری ها مبتلا هستند نگران رد شدن در این معاینات طب کار هستند.
در این مطلب به آشنایی با نقش انواع بیماری ها در نتیجه معاینات بدو استخدام پرداختهایم.
همه چیز درباره معاینات بدو استخدام از مدارک لازم تا نقش پزشک
معاینات بدو استخدام، یکی از مراحل حیاتی ورود به بازار کار است که با هدف بررسی سلامت جسمی و روانی افراد انجام می شود. در ابتدای این فرآیند، کارجو باید با در دست داشتن مدارکی مثل کارت ملی، شناسنامه و سوابق پزشکی (در صورت وجود) به مرکز طب کار مراجعه کند.
بسته به نوع شغل، آزمایش های اختصاصی مانند بینایی سنجی، شنوایی سنجی، آزمایش خون و تست تنفس ممکن است جزو مراحل آزمایش بدو استخدام قرار بگیرد.
پزشک معتمد طب کار، فردی است که با بررسی دقیق نتایج آزمایش ها و معاینات بالینی، توانایی جسمی و روانی فرد را برای انجام وظایف شغلی ارزیابی می کند.
نکته مهم اینجاست که آزمایش بدو استخدام تنها محدود به سلامت ظاهری نیست، بلکه گاهی بیماری های زمینه ای نیز در تشخیص لحاظ می شوند. این معاینات در نهایت به صدور گواهی سلامت منتهی می شوند که شرط لازم برای شروع به کار در بسیاری از سازمان ها است.
عیوب شنوایی، بینایی در معاینات بدو استخدام
عیوب شنوایی و بینایی از موارد مهمی هستند که در معاینات بدو استخدام بررسی می شوند. در برخی مشاغل، حتی ضعف جزئی در بینایی یا شنوایی میتواند مانع تأیید صلاحیت شود. ما در ادامه به ریزترین نکاتی که در این مورد مهم هستند اشاره کافی کرده ایم:
عیوب شنوایی تا چه حد در معاینات بدو استخدام قابل قبول است؟
در مورد شنوایی اگر آستانه شنوایی در فرکانس های گفتاری ومحاور ه ای اختلال داشته باشد ممکن است جهت ارائه مجوز کاری و استخدام داوطلب، استفاده از سمعک حین کار الزام گردد.
عیوب بینایی تا چه حد در معاینات طب کار قابل قبول است؟
در زمینه تست های ارزیابی بینایی در آزمایش بدو استخدام می توان به اندازه گیری حدت بینایی یا درجه تیزبینی و ارزیابی میدان بینایی و ارزیابی دید رنگی اشاره کرد. داوطلب استخدام با توجه به نوع کار باید میزان خاصی داشته باشد. اگردید چشم ها کمتر از ۰/۵ باشد مراجعه به چشم پزشک جهت تجویز عینک توصیه می گردد ولی اگر دید چشم ها کمتراز۰/۱ باشد داشتن عینک موقع کار الزامی است.
برای اینکه بتوانید با جزئیات بیشتری در خصوص این آزمایشات آشنا شوید، می توانی به مقاله بینایی سنجی و همچنین شنوایی سنجی مراجعه نمایید.
ایدز و هپاتیت در معاینات بدو استخدام
آیا ابتلا به ایدز و هپاتیت در معاینات بدو استخدام باعث رد شدن افراد می شود؟
آزمایش ایدز و هپاتیت در آزمایشات بدو استخدام فقط برای کادر درمان پزشکی انجام شده و شامل معاینات و آزمایشات شغلی کادر غیردرمانی نمی شود. اگر این تست برای داوطلبان استخدام در مشاغل درمانی مثبت باشد باید تحت نظر پزشکان به معالجه پرداخته و سپس مشغول به کار شوند.
ابتلا به چه بیماری هایی مانع استخدام افراد می شود؟
در معاینات بدو استخدام و طب کار تناسب سلامتی فرد داوطلب را با شرائط مورد انتظار برای کار قیاس می نماییم. بعضی ازمشاغل بدلیل حساسیت بالای کاری، نیازمند فعالیت افرادی سالم و باتوان فیزیکی بالا می باشند که می توان به مشاغل پلیس، خلبانی، غواصی، دریانوردی و… اشاره نمود.
لذا تستهای خاص برای مشاغل خاص وجوددارد بنابراین در مشاغل مختلف بنابه مقتضیات شغل و عوامل زیان آور شغلی تست های متفاوتی برای ارزیابی افراد داوطلب احراز شغل طراحی شده است که با صلاحدید متخصص طب کار و بیماری های شغلی قابل انجام است.
در صورتی که فرد داوطلب در نتایج آزمایشات بدو استخدام مشکل داشته باشد جهت احراز آن سمت خاص نامناسب تشخیص و اعلام میگردد، اما همین شخص ممکن است جهت استخدام و کار در مشاغل سبک تر و با حساسیت کمتر مناسب اعلام گردد.
در آزمایش بدو استخدام در مشاغل حساس که مواجهات خطرناک بیشتری دارد و به اصطلاح ریسک بالاتری از جهت خطر و آسیب های شغلی دارند بایستی حواس ۵ گانه کاملاسالم داشته و ارگان های حیاتی همچون قلب، گردش خون، مغز و اعصاب، تنفس، کلیه، گوارش، غدد، داخلی و همچنین دستگاه اسکلتی عضلانی کاملا کارآمد داشته باشند و نقص عضو و بیماری در ارگان های فوق الذکر قابل قبول نیست.
خوشبختانه اکثریت مشاغل بدلیل غیرحساس بودن و نداشتن ریسک خطر در حین انجام کار نیاز به انجام تست های ویژه و بررسی های وسیع پزشکی ندارند و بایک معاینه پزشکی توسط پزشک دوره دیده طب کار و انجام بررسی بینایی سنجی ساده (اپتومتری) و شنوایی سنجی ساده (ادیومتری) و آزمایش های پایه سلامتی همچون (قند، شمارش سلول های خون، اوره کراتینین و آنزیم های کبدی و آزمایشات اعتیاد) درخواست می گردد.
بهترین مرکز طب کار و معاینات بدو استخدام
در صورت هرگونه اشکال در معاینات بدو استخدام (معاینه اولیه طب کار) و همچنین آزمایشهای پایه، معاینات تخصصی توسط متخصص و همچنین آزمایشات مکمل درخواست می گردد و در نهایت اظهارنظر نهایی از جهت تناسب وضعیت سلامتی داوطلب جهت استخدام در شغل، به اطلاع وی، کارفرما و بیمهگذار رسانده می شود.
مرکز تخصصی طب کار سلامت سام پارس آماده ارائه خدمات طب کار به سازمان ها، ارگان ها و مراکز درمانی می باشد. برای کسب اطلاعات بیشتر، با ما تماس بگیرید.
پرسش های متداول درباره نقش بیماری ها در معاینات بدو استخدام
۱. آیا داشتن بیماری مزمن به معنای رد شدن در معاینات بدو استخدام است؟
خیر. وجود بیماری مزمن به تنهایی دلیل رد شدن نیست. آنچه اهمیت دارد، تناسب وضعیت جسمی و روانی فرد با نوع شغل مورد نظر است. پزشک طب کار پس از بررسی دقیق، درباره توانایی انجام وظایف شغلی تصمیم گیری می کند.
۲. کدام بیماری ها ممکن است منجر به عدم تأیید طب کار شوند؟
بیماری هایی مانند صرع کنترل نشده، اختلالات شدید بینایی یا شنوایی، نارسایی های قلبی و بیماری های عفونی مسری ممکن است بسته به نوع شغل، باعث عدم تأیید صلاحیت شوند. تشخیص نهایی بر عهده پزشک معتمد است.
۳. آیا بیماری های روانی هم در معاینات بدو استخدام بررسی می شوند؟
بله. بخشی از معاینات شامل ارزیابی سلامت روان است. بیماریهایی مانند افسردگی شدید، اختلال دوقطبی یا اسکیزوفرنی در صورتیکه روی عملکرد شغلی تأثیر بگذارند، در نظر گرفته می شوند.
۴. اگر بیماری پنهانی داشته باشم، بهتر است در فرم معاینه ذکر کنم؟
کاملاً بله. پنهان کردن بیماری می تواند نه تنها سلامت فرد بلکه سلامت محیط کار را به خطر بیندازد. صداقت در اعلام سوابق پزشکی باعث می شود پزشک تصمیمی دقیق و مسئولانه بگیرد.
۵. در صورت رد شدن در معاینات بدو استخدام، راهی برای تجدیدنظر وجود دارد؟
در اغلب موارد، امکان بررسی مجدد با ارائه مدارک تکمیلی پزشکی یا نظر پزشک متخصص وجود دارد. برخی کارفرماها نیز این فرصت را فراهم می کنند که فرد در مشاغل کم ریسک تر مشغول شود.