منو

لوگو سام پارس طب کار 1
تماس مستقیم با ما

سوالات متداول در خصوص طب کار

طب کار شامل معاینات مختلفی می‌گردد. در این صفحه به کلیه سوالات شما در خصوص طب کار، معاینات شغلی، معاینات بدو استخدام، معاینات ادواری، معاینات بازگشت به کار، بیماری کرونا، آزمایش اعتیاد در هنگام استخدام و… پاسخ داده‌ایم.

عیوب شنوایی در چه حد برای استخدام قابل قبول هست؟

اگر آستانه شنوایی در فرکانس‌های گفتاری و محاوره‌ای اختلال داشته باشد، ممکن است برای ارائه مجوز کاری و استخدام داوطلب، استفاده از سمعک حین کار الزامی گردد.

در ارزیابی بینایی طب کار، حدت بینایی (تیزبینی)، میدان بینایی و دید رنگی بررسی می‌شوند.

  • اگر دید چشم‌ها کمتر از ۰/۵ باشد → مراجعه به چشم‌پزشک و تجویز عینک توصیه می‌شود.

  • اگر دید چشم‌ها کمتر از ۰/۱ باشد → داشتن عینک در محل کار الزامی است.

تناسب سلامتی فرد با شرایط کار سنجیده می‌شود. برخی مشاغل حساس (پلیس، خلبانی، غواصی، دریانوردی و …) نیازمند سلامتی کامل‌اند. در این موارد نقص عضو یا بیماری‌های ارگان‌های حیاتی (قلب، مغز، اعصاب، ریه، کلیه، دستگاه اسکلتی و…) قابل قبول نیست.
برای مشاغل غیرحساس، معاینه پزشکی ساده (بینایی‌سنجی، شنوایی‌سنجی، آزمایش‌های پایه مثل قند، شمارش خون، اوره، آنزیم‌های کبدی و تست اعتیاد) کافی است. در صورت وجود مشکل، بررسی‌های تخصصی تکمیلی انجام می‌شود.

از نمونه ادرار، یک تا ده نوع ماده مخدر بررسی می‌شود: تریاک، هروئین، حشیش، شیشه، کراک، ترامادول، متادون، کدئین و … . در صورت مثبت بودن، صلاحیت داوطلب برای استخدام رد می‌گردد.

بله. یکی از آزمایش‌های اصلی معاینات بدو استخدام، تست اعتیاد است که از نمونه ادرار در آزمایشگاه‌های معتبر انجام می‌شود.

طبق ماده ۹۰ تأمین اجتماعی، کارفرما مسئول سلامت کارگر در حین کار و مأموریت است و باید کلیه هزینه‌های ناشی از حادثه را تقبل کند. همچنین کارگر قبل از بازگشت به کار باید در مراکز طب کار معاینه شود.

با توجه به نوع شغل و ریسک آن، ادامه کار بیماران به پروتکل‌های سازمان جهانی بهداشت بستگی دارد. در صورت بروز عوارض، تست‌هایی مثل اسپیرومتری، نوار قلب و تست ورزش انجام می‌شود و متخصص طب کار در مورد بازگشت به کار یا نامناسب بودن فرد تصمیم می‌گیرد.